毕业季的钟声尚未敲响，有一批物流学子已手握工作单位的“入场券”在实习中崭露头角从“我想”走向“我能”他们的故事里藏着怎样的“通关密码”？跟着小编，一探究竟！如何获得京东物流的Offer

                                   22本物流管理班 黄嘉雯

                                     京东新锐之星Offer

明确目标，提前布局

我自身对物流行业有浓厚兴趣，也愿意在这一领域深耕。当学校开设京苗班时，我便对京东有了清晰的方向，清楚自己想要什么，因此在京苗班期间，我尽力将每一项任务做到最好。

（二）把握机会，主动争取

当时HR为第二期京苗班的同学安排了新锐之星的面试机会，我了解岗位要求后，确认这正是我想要的方向，便主动与HR进行了多轮沟通。新锐之星招聘面向一线岗位，男生相较女生优势更大，但由于我在前两期京苗班的实习表现较好，HR经商议后，将我的简历推荐给了与我第二期实习内容相关的仓库HR。在宿迁培训期间，我深刻感受到一线岗位的性别比例：一期四个物流班共约230人，女生仅有8人，占比约3.5%。我深知，作为一名女生站在一线岗位上并不容易，想要打破性别带来的局限，需要付出双倍甚至更多的努力。这份认知，也更加坚定了我在京东拼搏的决心。

二、入职以来的储备与体会

京东是一家高强度、高压力、快变化的公司。在一线岗位，工作时长很难控制在八小时以内。目前我的工作节奏是早上九点到晚上九点，实际上很多时候结束时间更晚。作为一名刚入职的实习生，必须快速适应这样的工作强度。

在一线岗位，指标的完成情况是检验工作成效的重要标准，这也体现了京东所倡导的“结果第一”的理念。对于一线管理者而言，学历并非最重要的衡量标准，能力才是关键，具体来说，就是能否实现仓库成本的降低与效率的提升。

新锐之星作为一线储备管理者，若想走得更远，就必须在“学中干、干中学”中不断积累。公司的业务与操作系统变化频繁，不到一个月的时间里，我前往宿迁培训了两周，回来后发现仓库已有不少人员异动，班组的业务也进行了调整。只有持续学习，紧跟公司业务变化，在实践中发现问题、解决问题，最终实现降本增效，我们才能走得更远。作为新锐之星，定期述职是常态，努力的成果公司都能看到，这也是新锐之星相较于普通员工更具竞争力的地方。

三、前行路上所需的关键品质

首先，要从心底认同京东文化，尤其是“结果第一”“战斗战斗，只做第一”的拼搏文化。其次，要将客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这些价值观付诸行动。最后，也是非常重要的一点，要有一颗坚韧的心，真诚地愿意在一线长期深耕。