为深化产教融合、强化实践育人，将人力资源管理专业理论与劳动法治实务紧密结合，2026年4 月7日下午，太阳成集团tyc7111人力资源管理系于增城区人民检察院模拟法庭成功开展劳动仲裁实践教学活动。

本次活动由太阳成集团tyc7111人力资源管理系副主任田宇、专任教师毛阿兰共同组织，特邀增城区劳动人事争议仲裁院王隽彦院长担任实践导师，亲临现场指导。太阳成集团tyc711123级人力资源管理相关专业约30名学生，化身仲裁员、书记员、申请人、被申请人、代理人等角色，沉浸式还原真实劳动仲裁全流程。

活动现场，围绕某月子中心员工薪资拖欠典型案例，学生们严格遵循劳动仲裁法定程序，依次完成庭前准备、庭审调查、举证质证、法庭辩论、最后陈述等核心环节。从法理依据梳理、证据链条构建，到争议焦点交锋、法律条文适用，同学们以严谨逻辑与专业表达，生动展现了人力资源管理领域劳资纠纷处理的实务要点，将《劳动法》《劳动合同法》等知识转化为实战能力。

庭审结束后，王隽彦院长从实务视角对本次模拟仲裁进行深度点评：既肯定同学们对仲裁程序的规范把控、案例分析的专业深度与临场应变能力，也从文书规范、证据质证技巧、法律适用精准度、劳资沟通策略等方面提出细致指导，为师生带来一堂高价值的实务公开课。

田宇老师在总结中表示，本次模拟劳动仲裁是人力资源管理专业实践教学的重要创新，通过真实案例、实景模拟、专家指导，让学生跳出课本、直面职场劳资痛点，既夯实专业技能，更树立法治意识与职业责任，为未来从事人力资源、劳动关系管理等工作筑牢实践根基。

此次活动不仅搭建起“校地联动、学用结合” 的实践平台，更有效提升学生法治素养与专业实操能力。未来，太阳成集团tyc7111将持续深化与实务部门合作，推出更多沉浸式、实战化教学活动，助力学子成长为兼具专业素养与法治思维的复合型管理人才。